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引进人才更要留住人才
发布日期:2018-07-26 09:20:00     来源:彝良县委组织部 杨桦     

  近年来,我国众多行业中出现了人才普遍短缺的现象,各级党委、政府越来越重视人才工作,纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。当然,这些都有利于人才的引进,但如何让人才在本地“落地生根”,发挥出人才的最大优势,贯穿于本地各行各业发展的始终,使人才更好地为发展大局服务,这才是引进人才的最终考量。


  目前,很多城市在引进人才的方式上“花样繁多”,而在如何结合本地实际,进一步做好人才后续服务工作,保障人才“安心”,能持续发挥人才效能上,做的还不够深入。有的城市在引进来时热情招待,引进后却不管不问,相关优惠政策难以落实到位;有的城市人才环境欠佳,人才发展机会较少;有的城市没有相关人才激励机制,人才创新积极性不高……这些情况都致使很多城市人才来了又走,造成大量智力流失。


  引进人才后,更要留住人才、用好人才。当前,大多地方的行业部门人才资源总量不足,存在有编制无人员及人员编制少等情况,许多单位有编制但因各种原因没有招考到人员,这都造成在岗人员的任务加重,不利于职工的身心健康和工作质量的提高,存在着人才流失的风险。在现在基层的年轻人才队伍中,有“留不住”的风险,面对发达地区优越的工作环境和丰厚的优惠条件,使得年纪轻、潜力大的专业技术人才向发达地区流向。这些现象都提醒着有关的行业部门要从当前和长远的发展来看,积极主动引进所需人才,改善人才不合理的现状,不断改善人才的工作环境,以利于他们的健康发展和能力的充分发挥。加大专业技术职称的评定工作,以职称评定进一步完善人才激励机制,提升专业技术人才的自身价值,激发人才创新的积极性。对专业技术人才获得的科研成果大力宣传,制定评奖制度及时进行表彰,营造出尊重知识、尊重人才的氛围。人才专家指出,当前急需不断提升城市的人文、自然环境,提高综合治理水平等,才能创造良好的条件让人才安心工作。


  人才是推动经济社会发展的第一资源。在地方经济的发展中,各用人单位还需要创造有利于人才创新的环境,通过优化政策环境,完善人才考核、激励等机制,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,搭建有利于人才干事创业的软环境,促进人才规模、质量和结构与地区经济社会发展相适应、相协调,全面提升人才对地方发展的支撑作用。

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