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昭通年轻干部的机会来啦!市委出台两份重要文件,关于培养、选拔…
发布日期:2018-07-11 15:01:00     来源:红色扎西     

  习近平总书记强调:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”


  昭通市委为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养选拔的系列讲话精神,在全市培养储备一批政治可靠、素质过硬、数量充足、适应昭通发展需要的专业化高素质年轻干部队伍。近期,市委先后出台了《昭通市优秀年轻干部培养储备计划》《昭通市优秀年轻干部培养储备工作考核办法》,为全市广大优秀年轻干部的成长成才提供更加广阔的平台.…


  从2018年起,全市将围绕优秀年轻干部培养储备目标任务,以发现储备为基础,以教育培养为重点,以选准用好为根本,以从严监督管理为保障,以强化考核为抓手,进一步健全完善优秀年轻干部选育管用的全链条机制,促进优秀年轻干部脱颖而出、健康成长。


  如何培养选拔年轻干部?


  下面,西西带您一起看看昭通市委制定出台了哪些措施促进优秀年轻成长成才。


  ——加强教育培训


  ★ 把思想政治建设摆在首要位置,教育引导年轻干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护党中央权威和集中统一领导。


  ★ 注重培养年轻干部的专业能力和工匠精神,加强工业经济、财政金融、招商引资、城市管理、产业发展、社会治理等方面的专题培训,增强年轻干部适应经济社会发展要求的能力。  


  ★ 把年轻干部培训纳入干教委年度培训计划,各县区每年至少举办一期年轻干部专题培训班。全市新提拔的年轻干部必须开展任职培训。


  ——强化实践锻炼


  ★ 加大年轻干部交流轮岗力度,有计划地组织优秀年轻干部跨地区、跨部门交流和部门内部轮岗交流。


  ★ 每年从市、县两级选派优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场、群众工作第一线、发展建设最前沿和矛盾问题较为突出的县区、乡镇(街道)、村(社区)挂职锻炼。


  ★ 每年选派一批科级以上优秀年轻干部到经济发达地区、金融机构、国有企业挂职锻炼。


  ——大力发现储备


  ★ 定期开展年轻干部专题调研工作,注重在脱贫攻坚一线、重大工作任务、各类培训中发现优秀年轻干部。


  ★ 统筹考虑干部专业和经历等结构,分专业、分类别建立优秀年轻干部库。加强定期分析,为统筹培养使用打好基础。


  ——加大使用力度


  ★ 打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想,大胆使用综合素质好、有发展潜力、看得准的优秀年轻干部。


  ★ 对经过长期考验、基层经验丰富、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部大胆放在重要和关键岗位使用。


  ★ 注重对优秀选调生、大学生村官和高学历层次专业人才选用力度,探索完善企事业单位优秀年轻人才进入党政机关工作机制。


  ——从严监督管理


  ★ 加强对年轻干部德、能、勤、绩、廉,特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的考核,优秀的大胆使用,不称职的及时组织调整。


  ★ 加大提醒函询诫勉力度,对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早制止、早纠正,避免干部的成长“黄金期”变成“危险期”。


  ——营造良好氛围


  ★ 大力宣传年轻干部中作风扎实、埋头苦干、甘于奉献的先进典型,总结推广年轻干部培养的有效经验和做法,营造有利于优秀年轻干部健康成长的良好环境。


  ——严明工作纪律


  ★ 要充分调动各个年龄段干部的积极性。严禁降低干部选拔标准唯“年龄”使用干部,严禁简单以年龄划线搞任职年龄层层递减和“一刀切”。


  ★ 严禁违规选拔领导干部身边工作人员和近亲属,坚决杜绝干部选拔任用工作中的不正之风。


  ★ 违规选拔任用年轻干部的将严肃追究相关责任人责任。


  ——压实工作责任


  ★ 年轻干部培养储备工作纳入党建目标责任制重点考核,市委组织部每年将对各县区和市直各部门培养储备年轻干部工作情况进行考核。考核结果将与单位主要领导个人年度考核等次挂钩。对工作推动不力的单位将进行通报批评,并约谈相关责任人。


  年轻干部努力的方向是什么?


  习近平总书记在全国组织工作会议上已经作出了指示,请牢记:


  优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

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